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La triple reforma no trae buenas noticias



La triple reforma no trae buenas noticias

Con el objetivo declarado de impulsar la producción y el empleo, el Gobierno anunció tres reformas de alto impacto: la reforma tributaria, la reforma laboral y la reforma previsional. Forman parte de un plan integral para redefinir la economía argentina. ¿En qué sentido? ¿Quiénes serán los ganadores y perdedores si avanza este rumbo?
Reforma tributaria. El argumento esgrimido es la necesidad de abaratar costos para mejorar la competitividad. El supuesto es que reduciéndolos, las empresas locales van a estar en mejores condiciones para competir con el mundo, por lo que aumentarán la producción y el empleo. Esto incentivaría también la llegada de compañías extranjeras al país. En ese sentido la reforma propone reducir el impuesto a las Ganancias que pagan las empresas y bajar los aportes patronales. Según Dujovne, la menor recaudación del fisco producto de estas rebajas sería compensada por la mayor recaudación fruto del impulso a la actividad económica que la reforma generaría.
Reforma previsional. Es de la que menos habla el Gobierno, aunque ya se planteó el cambio de la fórmula para la actualización automática de haberes, que congelaría las jubilaciones, atándolas a la inflación. Esto, sumado al paulatino desfinanciamiento de la ANSES por la reducción de aportes patronales, abre las puertas para el objetivo aún no confesado de reprivatizar la seguridad social.
Reforma laboral. Desde lo conceptual la reforma se propone modificar la definición de trabajo, barriendo con la legislación histórica que distingue una relación asimétrica entre empleador y empleado, para poner a ambas partes en igualdad de condiciones con derechos y deberes recíprocos. En el mismo sentido se enmarca la derogación de un artículo que establece la irrenunciabilidad de los derechos laborales. Los puntos más relevantes son: (1) la reducción de indemnizaciones eliminando del cálculo aguinaldos, horas extra, comisiones por ventas, etc; (2) creación de un banco de horas que desdibuja el límite horario de la jornada laboral, (3) favorece la tercerización al eliminar la responsabilidad de las empresas que subcontratan a través de una tercerizada.
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