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Las 14 claves de la flexibilización laboral de Brasil



Las 14 claves de la flexibilización laboral de Brasil


 Permite que los acuerdos sindicales prevalezcan sobre la legislación
- Amplía la tercerización, alcanzando la actividad principal del establecimiento
- Crea nuevos tipos de contratos de trabajo, entre ellos el trabajo intermitente
- Amplía la posibilidad de acuerdos individuales, entre ellos la posibilidad de jornada de 12 horas por 36 horas de descanso y reducción de intervalo intrajornada
- Crea una comisión de representantes de los empleados para negociar directamente con la empresa
- Prevé banco de horas para compensación de horas extra, sin necesidad de acuerdo colectivo
- Dificulta y encarece el acceso a la Justicia del Trabajo
- Acaba con el pago de las horas de desplazamiento
- Excluye la obligatoriedad de homologaciones de despidos por sindicatos
- Retira la obligación de negociar con sindicatos despidos colectivos
- Restringe las hipótesis y fija límites de valores para indemnizaciones por daños morales proferidas por la Justicia del Trabajo
- Autoriza arbitrajes laborales para salarios por encima de R$ 11.100
- Permiten a las mujeres embarazadas y en período de lactancia realizar trabajos insalubres
- Revoca los 15 minutos de descanso antes de las horas extra para las mujeres
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